1月24日生孩子 休产假是否适用新条例？

4月1日10:04

马女士来电：

我看到3月30号江海晚报官微发布的新闻《重磅 南通人看过来！江苏计生条例修正案今天通过，四种情形可生育三孩！》，了解到不管什么时候生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天，国家法定节假日不计入产假。我1月24日生产，按照原先的规定，单位通知我产假休到4月29号。但是按照修改后的条例，我自己算了一下，原先法定的98天，加上延长的30天，再加上春节、清明节、五一劳动等法定节假日，我的产假应该不止这么多。所以想咨询一下我现在到底怎么休产假。

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记者徐爱银：

马女士今年29岁，在南通某饭店上班，2016年1月24日生产，产假也从这一天开始，按照原先法定的98天产假计算，单位通知她产假可以休到4月29号。

“看到修改后的条例，我自己算了一下，原先法定的98天加上延长的30天，再加上春节3天、清明节1天、五一节1天，我可能应该休息133天左右。但我正常的产假已经开始了，就不知道现在我到底是按照旧条例来算还是新条例来算，能不能帮我咨询一下。”马女士说。

记者联系了相关部门，该部门工作人员表示：修改后的条例明确，江苏自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天；国家法定休假日不计入产假规定的假期（法定休假日不包括周末），这就意味着产假中如有法定假日，在休完产假后可以补休；同时明确“用人单位根据具体情况，可给予其他优惠待遇”的内容。“马女士是2016年1月24日生产的，正好在新条例的范围之内，根据规定是可以按照新条例休产假的，具体情况需要她向用人单位咨询。”